Закон №10449 вступил в силу: новые обязанности бизнеса по мобилизации и ловушки бронирования

 

18 мая 2024 года стало точкой невозврата для кадрового администрирования в Украине. Вступление в силу Закона №3633-IX (известный как законопроект 10449) сняло вопрос “нужно ли вести воинский учет”. Теперь вопрос стоит иначе: во сколько обойдется вашему бизнесу игнорирование новых правил?

Давайте будем откровенны: государство переложило львиную долю работы ТЦК на плечи работодателей. Директору компании теперь приходится балансировать между сохранением команды и уголовной ответственностью за препятствование деятельности ВСУ. В этой статье я, как юрист-практик, разберу реальные риски майских изменений без воды и цитирования телеграм-каналов.

Работодатель как “филиал” ТЦК: где заканчиваются полномочия

Главный миф, который сейчас гуляет среди владельцев бизнеса: “Я должен лично доставить работника в военкомат”. Это не совсем так, но логика законодателя понятна — сделать бизнес инструментом оповещения.

Согласно новому законодательству, ваши обязанности четко регламентированы:

• Оповещение: Вы обязаны издать приказ об оповещении, ознакомить с ним работника под подпись и вручить повестку, если она поступила от ТЦК.
• Отчетность: Вы должны оперативно информировать ТЦК о приеме на работу, увольнении и изменениях учетных данных работников.

Legal Hack (Как это работает на практике):
Инспекторы ТЦК прекрасно понимают, что физически заставить работника пойти обновлять данные вы не можете. Ваша “броня” как директора — это безупречный документооборот. Если работник отказывается ставить подпись о получении повестки или ознакомлении с приказом — вы составляете акт об отказе.

Эта бумажка — ваша единственная защита от штрафа, который по новому закону (законопроект №10379, идущий в пакете) достигает десятков тысяч гривен. Для госорганов “не смог вручить” без акта равно “способствовал уклонению”.

Подробнее о защите должностных лиц читайте в нашей практике Корпоративное право и безопасность бизнеса.

Бронирование 2024: квест для избранных и риски реестров

По состоянию на май 2024 года правила бронирования остаются чуть ли не единственным легальным механизмом сохранения ключевого персонала. Но здесь есть нюанс, о котором молчат в новостях.

Получение статуса “критически важного предприятия” — это лишь половина дела. После 18 мая ТЦК получили карт-бланш на проверку оснований для бронирования. Если у работника нет актуального военно-учетного документа (ВОД) или он не обновил данные в течение 60 дней (дедлайн до середины июля), его не забронируют.

Система “Оберіг” и запуск электронного кабинета военнообязанного (тот самый приложение Резерв+, стартовавшее на днях) должны синхронизировать эти процессы.

Риск для бизнеса

Вы подаете списки на бронирование в Минэкономики, а вам возвращают отказ, так как ваши работники “не светятся” в реестре или имеют устаревшие ВОД. Время играет против вас. Пока вы исправляете ошибки, повестки могут прийти быстрее приказа о бронировании.

Мы в LBA сопровождаем процесс получения статуса критичности. Больше об этом в разделе Защита бизнеса.

Изъятие транспорта: заберут ли ваш автопарк?

Еще одна “страшилка” мая — мобилизация транспортных средств. Закон №3633-IX действительно это предусматривает, но с важным уточнением.

Военно-транспортная обязанность касается в первую очередь предприятий, имеющих на балансе спецтехнику, грузовики, внедорожники.

Важно понимать логику оппонента (государства): никто не будет забирать единственный седан, на котором ездит директор (если это не единственное средство существования бизнеса, закон ставит предохранитель). Однако, МВД теперь передает данные о регистрации транспортных средств в ТЦК автоматически.

Если у вас на балансе “автопарк” — готовьтесь к возможным нарядам на передачу техники. Запрет на перемещение такой техники между областями без разрешения ТЦК — это уже реальность, прописанная в Законе Украины “О мобилизационной подготовке и мобилизации”.

 

FAQ: Вопросы бизнеса по состоянию на Май 2024

1. Нужно ли увольнять работника, если он не обновил данные в ТЦК за 60 дней?

Закон не обязывает вас увольнять работника только за факт необновления данных. Но вы обязаны его оповестить о необходимости это сделать. Штрафы накладываются на лицо за нарушение правил учета, а не на работодателя (если работодатель выполнил функцию оповещения).

2. Могут ли вручить повестку директору предприятия?

Абсолютно. Статус директора или учредителя не дает автоматической брони, если предприятие не признано критически важным. Более того, директор несет персональную ответственность за ведение воинского учета на фирме.

3. Как работает “электронный кабинет” для бизнеса?

По состоянию на сейчас, обязанность регистрации электронного кабинета касается прежде всего граждан (призывников, военнообязанных). Для бизнеса основное взаимодействие идет через бумажный документооборот и сверку списков, хотя цифровизация процессов бронирования через “Дію” уже анонсирована правительством (Постановление КМУ №76).

Выводы и рекомендации

Май 2024 изменил правила игры. Стратегия “переждать” больше не работает. Отсутствие воинского учета на предприятии сейчас — это не просто административное нарушение, это прямой путь к блокировке работы бизнеса через штрафы и потерю кадров.

Мой совет как управляющего партнера LBA: проведите аудит кадровой документации уже сегодня. Проверьте, у всех ли ваших военнообязанных есть актуальные коды, ведется ли журнал оповещения и готовы ли вы подаваться на бронирование.

Нужна помощь с аудитом или получением статуса критичности? Команда Law Business Association готова включиться в процесс. Мы не обещаем чудес, мы гарантируем юридическую чистоту процедур.

---