Закон №10449 вступив в силу: нові обов’язки бізнесу щодо мобілізації та пастки бронювання

 

18 травня 2024 року стало точкою неповернення для кадрового адміністрування в Україні. Вступ у силу Закону №3633-IX (відомий як законопроєкт 10449) зняв питання “чи треба вести військовий облік”. Тепер питання стоїть інакше: скільки коштуватиме вашому бізнесу ігнорування нових правил?

Давайте будемо відвертими: держава переклала левову частку роботи ТЦК на плечі роботодавців. Директору компанії тепер доводиться балансувати між збереженням команди та кримінальною відповідальністю за перешкоджання діяльності ЗСУ. У цій статті я, як юрист-практик, розберу реальні ризики травневих змін без води та цитування телеграм-каналів.

Роботодавець як “філія” ТЦК: де закінчуються повноваження

Головний міф, який зараз гуляє серед власників бізнесу: “Я маю особисто доставити працівника в військкомат”. Це не зовсім так, але логіка законодавця зрозуміла — зробити бізнес інструментом оповіщення.

Згідно з новим законодавством, ваші обов’язки чітко регламентовані:

• Оповіщення: Ви зобов’язані видати наказ про оповіщення, ознайомити з ним працівника під підпис та вручити повістку, якщо вона надійшла від ТЦК.
• Звітність: Ви повинні оперативно інформувати ТЦК про прийняття на роботу, звільнення та зміни облікових даних працівників.

Legal Hack (Як це працює на практиці):
Інспектори ТЦК чудово розуміють, що фізично змусити працівника піти оновлювати дані ви не можете. Ваша “броня” як директора — це бездоганний документообіг. Якщо працівник відмовляється ставити підпис про отримання повістки або ознайомлення з наказом — ви складаєте акт про відмову.

Цей папірець — ваш єдиний захист від штрафу, який за новим законом (законопроєкт №10379, що йде в пакеті) сягає десятків тисяч гривень. Для держорганів “не зміг вручити” без акту дорівнює “сприяв ухиленню”.

Детальніше про захист посадових осіб читайте у нашій практиці Корпоративне право та безпека бізнесу.

Бронювання 2024: квест для обраних та ризики реєстрів

Станом на травень 2024 року правила бронювання залишаються чи не єдиним легальним механізмом збереження ключового персоналу. Але тут є нюанс, про який мовчать у новинах.

Отримання статусу “критично важливого підприємства” — це лише половина справи. Після 18 травня ТЦК отримали карт-бланш на перевірку підстав для бронювання. Якщо у працівника немає актуального військово-облікового документа (ВОД) або він не оновив дані протягом 60 днів (дедлайн до середини липня), його не забронюють.

Система “Оберіг” та запуск електронного кабінету військовозобов’язаного (той самий додаток Резерв+, що стартував днями) мають синхронізувати ці процеси.

Ризик для бізнесу

Ви подаєте списки на бронювання до Мінекономіки, а вам повертають відмову, бо ваші працівники “не світяться” в реєстрі або мають застарілі ВОД. Час грає проти вас. Поки ви виправляєте помилки, повістки можуть прийти швидше за наказ про бронювання.

Ми в LBA супроводжуємо процес отримання статусу критичності. Більше про це в розділі Захист бізнесу.

Вилучення транспорту: чи заберуть ваш автопарк?

Ще одна “страшилка” травня — мобілізація транспортних засобів. Закон №3633-IX справді це передбачає, але з важливим уточненням.

Військово-транспортний обов’язок стосується насамперед підприємств, що мають на балансі спецтехніку, вантажівки, позашляховики.

Важливо розуміти логіку опонента (держави): ніхто не буде забирати єдиний седан, на якому їздить директор (якщо це не єдиний засіб існування бізнесу, закон ставить запобіжник). Проте, МВС тепер передає дані про реєстрацію транспортних засобів до ТЦК автоматично.

Якщо у вас на балансі “автопарк” — готуйтеся до можливих нарядів на передачу техніки. Заборона на переміщення такої техніки між областями без дозволу ТЦК — це вже реальність, прописана в Законі України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”.

 

FAQ: Питання бізнесу станом на Травень 2024

1. Чи потрібно звільняти працівника, якщо він не оновив дані в ТЦК за 60 днів?

Закон не зобов’язує вас звільняти працівника лише за факт неоновлення даних. Але ви зобов’язані його оповістити про необхідність це зробити. Штрафи накладаються на особу за порушення правил обліку, а не на роботодавця (якщо роботодавець виконав функцію оповіщення).

2. Чи можуть вручити повістку директору підприємства?

Абсолютно. Статус директора чи засновника не дає автоматичної броні, якщо підприємство не визнано критично важливим. Більше того, директор несе персональну відповідальність за ведення військового обліку на фірмі.

3. Як працює “електронний кабінет” для бізнесу?

Станом на зараз, обов’язок реєстрації електронного кабінету стосується передусім громадян (призовників, військовозобов’язаних). Для бізнесу основна взаємодія йде через паперовий документообіг та звірку списків, хоча цифровізація процесів бронювання через “Дію” вже анонсована урядом (Постанова КМУ №76).

Висновки та рекомендації

Травень 2024 змінив правила гри. Стратегія “перечекати” більше не працює. Відсутність військового обліку на підприємстві зараз — це не просто адміністративне порушення, це прямий шлях до блокування роботи бізнесу через штрафи та втрату кадрів.

Моя порада як керуючого партнера LBA: проведіть аудит кадрової документації вже сьогодні. Перевірте, чи всі ваші військовозобов’язані мають актуальні коди, чи ведеться журнал оповіщення і чи готові ви подаватися на бронювання.

Потрібна допомога з аудитом або отриманням статусу критичності? Команда Law Business Association готова включитися в процес. Ми не обіцяємо чудес, ми гарантуємо юридичну чистоту процедур.

---